GRH Audit : Qui est cette Société et que Fait-elle ?

Vous cherchez des informations sur la société GRH & Audit ? Vous voulez savoir précisément ce qu’elle fait, si c’est un partenaire fiable et comment la contacter ? Vous avez besoin de vérifier ses informations légales avant d’aller plus loin ?

Cet article rassemble toutes les données essentielles sur cette entreprise. Vous y trouverez une fiche d’identité complète de GRH & Audit, le détail de ses services, et les informations pratiques pour comprendre qui ils sont et ce qu’ils proposent aux entreprises.

Fiche d’Identité de GRH & Audit

Pour commencer, voici les informations administratives et légales de la société GRH & Audit. Ces données sont publiques et permettent de vérifier l’existence et la nature de l’entreprise.

Que fait GRH & Audit ? L’analyse de leurs services

GRH & Audit est un cabinet spécialisé qui aide les entreprises à gérer leur personnel. Leur activité se concentre sur trois piliers : la gestion de la paie, l’assistance juridique et l’accompagnement en ressources humaines. Ils agissent comme des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire.

Leur objectif est de décharger les dirigeants de TPE et PME des tâches administratives complexes liées aux salariés. En externalisant ces missions, l’entreprise gagne du temps et s’assure d’être en conformité avec la législation du travail, qui change souvent.

La gestion de la paie : externalisation ou internalisation

La paie est le cœur de métier de GRH & Audit. Ils proposent deux approches différentes pour s’adapter aux besoins de chaque entreprise.

• L’externalisation complète : Vous confiez toute la gestion de la paie à GRH & Audit. Ils s’occupent de la création des bulletins de salaire chaque mois et de la transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN). C’est une solution clé en main pour garantir que tout est fait correctement et à temps.
• L’internalisation accompagnée : Si vous préférez garder la main sur votre paie, GRH & Audit vous donne accès à leur logiciel de paie, Silae. Vous gérez vous-même les salaires, mais un gestionnaire de paie dédié reste disponible pour vous aider en cas de question ou de problème.

Dans les deux cas, le but est d’assurer la sécurité et la justesse de vos fiches de paie. Cela évite les erreurs qui peuvent coûter cher en cas de contrôle URSSAF.

L’assistance juridique : un juriste dédié

Le droit du travail en France est dense et en constante évolution. Une simple erreur dans un contrat de travail ou une procédure de licenciement peut avoir des conséquences financières importantes. Pour éviter cela, GRH & Audit propose un service d’assistance juridique.

L’équipe de GRH & Audit assure une veille juridique permanente. Cela signifie qu’ils se tiennent informés de chaque nouvelle loi ou réglementation pour que votre entreprise reste toujours en conformité.

L’accompagnement en Ressources Humaines

Au-delà de la paie et du droit, la gestion du personnel au quotidien demande du temps et des compétences spécifiques. GRH & Audit propose un accompagnement RH pour aider les entreprises, notamment les TPE et PME qui n’ont pas de service RH en interne.

Cet accompagnement couvre la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Cela inclut par exemple :

• La gestion des arrivées (déclaration d’embauche, contrat)
• Le suivi des absences (maladie, congés payés)
• La mise en place des entretiens professionnels obligatoires
• Les formalités de départ d’un salarié

Ce service permet aux dirigeants de structurer leur gestion du personnel et de respecter leurs obligations d’employeur sans y passer tout leur temps.

La plateforme Silae : un outil collaboratif au cœur de leur offre

Pour fournir ses services, GRH & Audit s’appuie sur le logiciel Silae. Il s’agit d’une des solutions de paie et de gestion RH les plus reconnues sur le marché français. Ce n’est pas juste un outil pour eux, c’est aussi une plateforme collaborative à laquelle vous avez accès.

Cet espace en ligne est sécurisé et ergonomique. Il centralise toutes les informations importantes concernant votre personnel. Que vous ayez choisi l’externalisation complète ou l’internalisation, cet outil facilite le pilotage de votre activité sociale.

L’utilisation de Silae garantit que toutes vos données sociales et RH sont centralisées au même endroit. C’est un gain de temps et un moyen efficace de suivre la gestion de votre personnel au jour le jour.

Pour qui ? Les clients cibles de GRH & Audit

GRH & Audit s’adresse à une clientèle variée, mais leur expertise est particulièrement adaptée à certaines structures. Leur site indique qu’ils accompagnent aujourd’hui plus de 1600 entreprises clientes.

Leurs services sont conçus pour répondre aux problématiques spécifiques de plusieurs types de clients :

• Les TPE (Très Petites Entreprises) et les PME (Petites et Moyennes Entreprises) : Ces entreprises n’ont souvent pas les ressources pour avoir un service paie ou RH en interne. L’externalisation est pour elles une solution efficace et économique.
• Les Experts-comptables : Certains cabinets d’expertise comptable choisissent de sous-traiter le pôle social de leurs clients à des spécialistes comme GRH & Audit pour se concentrer sur leur cœur de métier.
• Les entreprises du secteur de l’intermittence du spectacle : La paie des intermittents est très complexe et demande une expertise particulière que le cabinet possède.

En résumé, toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, qui cherche à sécuriser sa gestion de la paie et du personnel peut faire appel à leurs services.

Comment contacter GRH & Audit ?

Pour obtenir plus d’information ou demander un devis, plusieurs options existent. La société dispose de plusieurs bureaux en France, ce qui permet un contact de proximité.

Voici les adresses des agences physiques mentionnées par l’entreprise :

• Siège social (La Rochelle) : 38 rue de la Belle Étoile, 17138 Puilboreau
• Agence de Toulouse : 8 Esplanade Compans Caffarelli, 31000 Toulouse
• Agence de Nice : 12 Quai Papacino, 06300 Nice

FAQ – Questions fréquentes sur GRH & Audit

Pour finir, voici les réponses aux questions les plus courantes concernant cette société.

Qu’est-ce que GRH & Audit ?

GRH & Audit est une société par actions simplifiée (SAS) spécialisée dans le conseil de gestion. Plus précisément, c’est un cabinet qui propose des services d’externalisation de la paie, d’assistance juridique en droit social et d’accompagnement en ressources humaines pour les entreprises.

Quels sont les principaux services de GRH & Audit ?

L’activité de l’entreprise s’articule autour de trois services principaux :

1. La gestion de la paie : production des bulletins de salaire et des déclarations sociales.
2. L’assistance juridique : conseil en droit du travail avec un juriste dédié.
3. L’accompagnement RH : aide à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, etc.).

GRH & Audit s’adresse-t-il aux petites entreprises ?

Oui, les TPE et PME sont leur cœur de cible. Leurs offres sont pensées pour les structures qui n’ont pas de service RH ou paie en interne et qui ont besoin d’un soutien externe pour gérer leur personnel en toute conformité.

Quel logiciel de paie utilise GRH & Audit ?

GRH & Audit utilise le logiciel Silae. C’est une plateforme collaborative qui permet de gérer la paie et les ressources humaines. Les clients ont un accès à cet outil pour suivre leur dossier et échanger avec leur gestionnaire.

Comment puis-je obtenir un devis de GRH & Audit ?

Le plus simple est de se rendre sur leur site web officiel. Un formulaire de contact y est disponible pour faire une demande d’information ou de devis. Vous pouvez aussi les contacter par téléphone ou vous rendre dans l’une de leurs agences si vous êtes à proximité.